Objectifs :
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Objectif :
maîtriser complètement la notation standard pour l’appliquer à la représentation des activités de l’entreprise et encourager à concevoir des améliorations
Description complète de la formation : voir la page dédiée
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Depuis 2011 (2013 pour la version 2.0.2), nous disposons d’un standard international pour représenter les processus : BPMN (Business Process Model & Notation). C’est une bonne nouvelle… sous quelques conditions.
Contrairement à UML – plutôt moins utilisé aujourd’hui que lors de sa parution en 1997 -, BPMN semble jouir d’une bonne réception sur le marché. C’est toujours une bonne nouvelle quand un standard vient unifier un formalisme et soutenir les pratiques de modélisation. Particulièrement à un moment où les entreprises se préoccupent de leur transformation. Si les principes de l’approche par les processus sont partagés par tous, du haut en bas de la pyramide hiérarchique, cette approche ne peut porter ses fruits que si elle s’appuie sur des représentations précises. BPMN doit nous y aider.
Encore faut-il que le formalisme standard soit utilisé correctement. Or, sa bonne utilisation se heurte à plusieurs obstacles :
Le premier obstacle n’est pas nouveau. Pour le détruire, il suffit de rappeler le niveau de complexité qu’atteignent, aujourd’hui, les chaînes de valeur, et les perspectives de transformations des organisations (notamment, du fait de la technologie). Les améliorations et les changements à venir exigent une maîtrise parfaite de nos processus, pas seulement de leur fonctionnement nominal, mais aussi des circonstances exceptionnelles. Les entreprises doivent donc, au minimum, décrire précisément leurs processus.
Deuxième point, la revendication de simplicité sombre vite dans un simplisme délétère. Elle confond deux moments, que la démarche doit distinguer : le temps de la communication ou de l’exposition ; le temps de la conception (je parle ici de la conception des processus et de l’organisation ; l’élaboration d’un processus exécutable informatiquement est un autre sujet). S’il est légitime de se soucier de la bonne communication vers les acteurs du processus ou les décideurs, il n’en reste pas moins essentiel de disposer d’une bonne description du processus. On ne peut pas sacrifier la qualité de la conception, au souci de la communication. Cette attitude – presque une culture – rend de très mauvais services à l’entreprise. Elle se pare de l’argument de pragmatisme… pour ne pas s’avouer paresse. De plus, un bon usage de la notation permet de concilier les deux aspirations : un modèle de processus peut contenir tous les détails nécessaires, tout en réservant des diagrammes synthétiques qui faciliteront sa communication, l’apprentissage, la prise de décision… BPMN autorise un effet de zoom, fort utile pour concilier ces deux exigences.
Le troisième obstacle résulte d’une réaction bien compréhensible face à la richesse de la notation BPMN : 7 types de branchements, 64 catégories d’événements (sur une matrice de 104), de nombreuses notions dont certaines ne correspondent même pas à des symboles graphiques, etc. Face à cette apparente complexité (le terme “richesse” est préférable), il est tentant de s’épargner l’effort d’apprentissage et d’exclure, a priori, une partie de la notation. Cette tendance est malencontreusement encouragée par la distinction que fait Bruce Silver dans son best-seller, BPMN, Method & Style, entre des palettes de niveaux 1 et 2. Tout à fait justifiée comme progression pédagogique, cette distinction ne vaut rien dans la pratique. Elle se révèle toxique (en ce qu’elle encourage, entre autres, la réduction de l’effort de formation à la palette de niveau 1). Retirer ne serait-ce qu’un type d’événement sur les 64, c’est prendre le risque de se retrouver devant une réalité, sans la bonne solution pour la représenter.
BPMN n’offre pas seulement une réponse unifiée face aux formalismes antérieurs (et aux notations propriétaires). Cette notation comporte aussi des innovations qui vont changer les pratiques de modélisation et la qualité de conception des processus. Ces nouveautés permettent de traiter des situations que les formalismes antérieurs se montraient impuissants à prendre en compte.
Pour illustrer le propos, prenons un exemple utilisé en introduction à mon cours : il s’agit d’une recette de cuisine. Quoi de plus simple, me direz-vous ! Une succession d’actions… Représentons graphiquement ce petit extrait :
Portez à ébullition et laissez bouillir, en ayant soin d’écumer souvent, jusqu’à ce qu’il ne se forme plus d’écume.
(emprunté au site Marmiton) – Voici la représentation à laquelle on arrive spontanément, en général :
L’activité principale, suivie d’un test, puis déclenchement éventuel de “écumer” et retour sur la première activité.
Or, cette représentation ne convient pas du tout. Elle s’interprète comme suit : il faut arrêter la première activité pour évaluer la condition (donc, couper le gaz, puis regarder s’il y a de l’écume) ; le cas échéant, on écume, puis on exécute une nouvelle instance de la première activité (donc, on rallume le gaz). Je ne m’y connais pas beaucoup en cuisine, mais cela me paraît quelque peu aberrant !
BPMN offre un moyen fort simple pour représenter correctement cette situation : l’événement-frontière non interrupteur (de type “condition”, dans notre cas). La notion d’événement-frontière compte parmi les apports de BPMN qui sont méconnus ou sous-exploités – sacrifiées sur l’autel idolâtre du simplisme. C’est fort dommage, car elle fournit le moyen élégant de traiter toutes sortes de situations concrètes, dont les perturbations qui peuvent affecter le déroulement d’un processus.
D’autres notions passent à la trappe, alors qu’elles simplifient le travail du modélisateur, ou même qu’elles rendent possibles la représentation de phénomènes réels. Citons :
Toutefois, si l’objectif est de représenter tout le métier, BPMN révèle vite ses limites. Ce constat soulève un autre point, celui de l’articulation entre BPMN et d’autres notations, pour obtenir un outillage complet de modélisation.
La modélisation des processus a quelque chose de vicieux : elle se prête à toutes les manipulations. Trois symboles sur une diapositive et deux flèches : voilà que le processus existe ! A contrario, un diagramme peut s’étendre sur plusieurs pages, et on s’imagine que la conception est complète… mais on ne peut plus en discuter parce que c’est trop complexe !
Comme nous en avons l’habitude, maintenant, avec les standards de l’OMG, BPMN est un outil puissant, appuyé sur un méta-modèle qui condense le savoir-faire de méthodologues au niveau mondial, mais… ce n’est pas une méthode. Donc, il laisse le praticien démuni, sujet aux sirènes du simplisme, et sous l’influence des marchands d’orviétan. Pour répondre à ses besoins, la meilleure démarche pédagogique consiste à partir du besoin de représentation : que faut-il représenter ? à quel moment ? sous quelle forme ?
Ainsi, le coeur de la formation “BPMN, modéliser les processus” repose sur une logique d’action. Chaque séquence soulève des besoins de représentation, à partir d’une étude de cas qui embrasse de plus en plus large, jusqu’à la dimension “organisation” :
Pour plus d’information sur cette formation : https://www.praxademia.com/formation/modelisation-des-processus/
Prochaine session, du 7 au 9 février 2018 : inscription
Praxademia a animé une session de sa formation “Compétences Praxeme”, du 15 au 17 septembre. Les supports avaient été révisés pour assurer la conformité avec l’examen pour l’obtention du certificat “Fondations”.
Tous les participants ont passé l’examen avec succès.
Voir sur le site du Praxeme Institute.
Le test d’auto-évaluation est prévu dans le schéma de qualification de Praxeme. Il en constitue la première marche, et est un préalable à l’examen pour le certificat “Fondation”.
Praxademia l’a développé, tant dans la forme que pour le contenu. La société l’a livré gracieusement au Praxeme Institute, garant du processus de qualification.
Voir la page “Le test d’auto-évaluation” sur le site web du Praxeme Institute.
Parallèlement, Praxademia travaille sur l’examen pour la certification. La première session se déroulera à la fin du cours “Compétences Praxeme“, programmé du 15 au 17 septembre 2015. Cette formation a été révisée pour :
Si vous ne pensez pas que la situation économique justifie l’attention portée au thème de la transformation, ce billet n’est pas pour vous.
Si vous croyez qu’il suffira d’étiqueter “transformation” tout ce que nous avons l’habitude de faire (projets, stratégies, organisations, architectures…), sans rien changer à nos schémas de pensée, ce billet n’est pas pour vous.
Par rapport aux approches classiques, la transformation d’entreprise exige une approche véritablement interdisciplinaire. Elle doit mobiliser des compétences issues d’univers variés, habituellement assez étanches. Elle doit organiser la circulation entre les silos organisationnels et culturels.
Rien n’est moins naturel ! Dans nos organisations, tout conspire à briser ce bel élan. Les dirigeants le savent mieux que quiconque. Pour sauver la notion même de transformation, il nous faut des repères bien établis.
Les trouverons-nous dans les référentiels de pratiques habituels ? Non, pour une raison très simple : ces référentiels sont, toujours et sans exception, l’expression d’une communauté professionnelle (les architectes pour TOGAF, les analystes pour le BABoK, les managers pour d’autres référentiels, etc.). Ils abordent l’entreprise toujours à partir d’un point de vue particulier et n’en donnent qu’un aperçu incomplet. Par un mouvement naturel – et nécessaire -, chaque corporation sécrète sa propre doctrine. Ces référentiels restent tout à fait utiles et recommandables, mais leur usage reste confiné à une corporation professionnelle. Or, pour servir la transformation, nous sommes à la recherche d’un cadre qui puisse canaliser et ordonner les savoirs d’un vaste ensemble de spécialités. Il s’agit, au moins, de convoquer toutes les disciplines transformationnelles et de les mettre en ordre de marche.
La méthodologie de transformation d’entreprise a, précisément, la mission d’établir ces repères à partager entre tous les acteurs de la transformation. Elle propose un cadre commun qui embrasse toute l’entreprise, dans tous ses aspects. C’est à partir d’un tel cadre que les apports de chacun peuvent se positionner et s’articuler. Au sein d’un programme de transformation, la synergie ne peut s’instaurer que si chacun reconnaît les autres univers culturels et qu’il accepte d’aller vers eux.
Depuis longtemps, les entreprises et les DRH ont recouru aux certifications pour appuyer leurs transitions et leurs exigences en matière de pratiques professionnelles. En effet, la certification oblige à objectiver les compétences et à évaluer les capacités individuelles aussi rigoureusement que possible. Il en résulte une assurance quant aux capacités mobilisées dans l’entreprise et sur ses projets. Toutefois, la transformation d’entreprise change la donne. Parce que la clef de la transformation réside dans l’interdisciplinarité, les certifications développées autour d’un référentiel de pratiques, dans le cadre d’une corporation, ne suffisent pas.
C’est ainsi que l’on arrive à l’idée d’une certification bâtie sur la méthodologie de transformation d’entreprise. La difficulté à surmonter tient à l’étendue couverte par la méthode : on ne peut pas mettre, dans un même cerveau, toutes les connaissances relatives à l’entreprise et à sa transformation. L’équation se résout par le schéma de qualification montré ci-dessous. Il comporte un tronc commun qui sensibilise à l’approche holistique de l’entreprise et fournit les repères communs. Ceci correspond au niveau que l’on attend de tous les acteurs d’une transformation, du concepteur au décideur, du stratège à l’informaticien. Ce tronc commun permet de créer les conditions d’une approche collective. Pour autant, il ne faudrait pas négliger les compétences pointues : sur elles reposent l’acuité de la conception et la capacité à réellement innover. Ces compétences font l’objet de certificats spécialisés. Le critère de cette spécialisation n’est autre que l’aspect de l’entreprise. Ce choix va dans le sens indiqué plus haut : si nous avions retenu, comme critère, la fonction ou la discipline des acteurs de la transformation, nous serions retombés dans le réflexe corporatiste qui aurait contrarié la stimulation de l’interdisciplinarité.
L’architecture de la certification
Commencé en 2013 avec l’APMG International, le développement de la certification a abouti au certificat “Fondations”, le deuxième du tronc commun. L’examen est désormais disponible et proposé à l’issue de la formation “Compétences Praxeme”, sous le contrôle du Praxeme Institute.
La prochaine session se déroulera à Paris, du 15 au 17 septembre.
Plus de détails :
Voir la description de la formation et les modalités d’inscription.
Au-delà du certification “Fondations”, le Praxeme Institute a arrêté une architecture de la certification, visant à couvrir tout l’éventail des compétences à mobiliser dans les programmes de transformation. Voir le schéma de la qualification.
